人力资源服务许可证办理服务

两套法律体系、两套门槛。人力资源服务许可证管的是“介绍工作”这件事——职业中介、人才推荐、招聘外包，条件是有场所、有制度、有一定数量的专职人员；劳务派遣经营许可证管的是“派人去用工单位干活”——注册资本不低于 200 万元，许可有效期 3 年。

判断标准是合同关系：劳动者与谁签劳动合同。与你的公司签、再派到别的公司，就是劳务派遣；与用工单位直接签、你只做撮合，就是职业中介。

《人力资源服务机构管理规定》的表述是“有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员”，北京实务中一般按5 名以上掌握。关键在于“专职”——需要有劳动合同与社保缴纳记录支撑，兼职、挂靠、仅提供证书的人员在核查时通常不被认可。

人力资源服务许可证有效期 5 年，期满需依法申请延续。许可不是年检制，但机构应按要求提交年度经营情况报告，并在名称、住所、法定代表人、经营范围等事项变更时及时办理变更手续。未按时提交年度报告会影响后续延续与信用记录。

许可证按属地管理。在北京某区取得许可后，在该区范围内经营无需重复办理；到其他区或其他省市设立分支机构开展业务，通常需要按规定办理备案或另行申请。线上平台面向全国提供服务时，建议先确认业务落地主体与用工所在地的监管要求。

多数区要求“固定场所”，共享办公、孵化器工位在部分区可以接受，但需要提供工位租赁协议、场地使用证明，并能配合现场核查。纯虚拟注册地址通常不被认可，核查时无法对应到实际办公场景。